Un employeur peut recruter pendant qu’il effectue un plan social, à condition de respecter les obligations édictées par le code du travail. Le licenciement économique suppose la suppression effective du poste (art. L.1233-3) : on ne saurait, par exemple, licencier un commercial pour en embaucher aussitôt un autre. L’employeur est tenu de proposer un reclassement sur […]